Il codice del lavoro rumeno (Legge 53/2003) e’ stato aggiornato nel mese di maggio 2016.

 

La Legge n. 97/2015 per la modifica dell’art. 137 par. (1) della legge n. 53/2003 – Codice del lavoro – e’ stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale Rumena, Parte I, n. 316 dell’ 8 maggio si applica dal 11 dello stesso mese.

 

L’atto normativo, adottato dalle due Camere del Parlamento a febbraio e aprile, ha apportato una modifica clarificatoria al Codice del lavoro, precisando i termini relativi al riposo settimanale dei dipendenti.

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Secondo il codice fiscale rumeno, le microimprese sono persone giuridiche che, alla data del 31 dicembre dell’anno fiscale precedente, soddisfano le seguenti condizioni: non più del 80% dei ricavi provenienti da consulenza e management, ricavi non superiori a 65.000 EUR, e non figurano in insolvenza o liquidazione.

 

Il tetto massimo dei ricavi viene programmato annualmente come segue :

2017 : 75.000 EUR
2018 : 85.000 EUR
2019 : 100.000 EUR

 

Le quote per le imposte sono state modificate come di seguito: 1% per le microimprese con 2 o più dipendenti, 3% per le microimprese con 1 dipendente, 3%+1530 RON / trimestre per le imprese senza dipendenti.

I cambiamenti del Codice fiscale e del Codice di procedura fiscale sono stati approvati mercoledì e riguardano la riduzione dell’IVA, delle contribuzioni verso il stato, le imposte per le micro-imprese, l’eliminazione della imposta per I dividendi, la riduzione della quota unica e tassi, e l’eliminazione della tassa per le costruzioni speciali.

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Le soglie Intrastat per l’anno 2015 ammontano a 900.000 Lei per spedizioni intracomunitarie di beni e 500.000 Lei per le acquisizioni. Gli operatori economici che hanno effettuato durante l’anno 2014 scambi di beni con stati membri UE che oltrepassano i valori dichiarati devono compilare ed inviare le dichiarazioni statistiche Intrastat all’Istituto Nazionale Dati Statistici a partire da Gennaio 2015

 

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ART. 251

  1. Nessuna misura, eccetto la misura del art. 248 alin. (1) lettera a) non può entrare in vigore prima di eseguire una contestazione disciplinare.
  2. Per eseguire la contestazione disciplinare, il dipendente deve essere convocato dal datore di lavoro tramite una lettera in cui deve essere specificato l’oggetto, la data ed il luogo d’incontro.
  3. Se il dipendente non si presenta al incontro e non spiega la sua assenza dal incontro, il datore di lavoro può sanzionare il dipendente senza eseguire la contestazione disciplinare.
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Secondo l’ordinanza d’urgenza nr. 19/2014, l’esenzione della tassa é applicabile sul profitto reinvestito per la realizzazione oppure l’acquisto di attrezzature tecnologiche, macchine ed impianti nuovi, rimessi in funzione, ed utilizzati per l’attività corrente.

 

Per il mantenimento dell’esenzione, le attrezzature devono essere conservate all’interno dell’azienda per un minimo di meta’ della durata di utilizzo economico, fino ad un massimo di 5 anni.

 

Approfondisci l’argomento: OUG 19/2014, H.G. 421/2014.

Stato: ATTIVO

Consegna fino a: 26.02.2015

Budget operativo: 930.000.000 €

Chi può consegnare progetti: stati membri, enti pubblichi e privati, organizzazioni internazionali.

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Secondo la legge 123/2014 (pubblicata in Monitorul Oficial nr. 687 / 19.09.2014) che entra in vigore in Ottobre 2014, i Contributi Sociali Obbligatori dovuti dal datore di lavoro sono ridotti del 5%.

 

A seguire una tabella comparativa (attualizzata il 29 settembre 2014) con le modifiche implementate nel Codice Fiscale Rumeno per quanto riguarda i Contributi Sociali Obbligatori.

 

Le modifiche vengono effettuate secondo la Legge no. 123/2014:

 

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I contribuenti stabiliti in Romania e soggetti IVA che importano e/o acquistano beni e/o servizi in un altro stato membro fino al 30 settembre possono presentare la Richiesta rimborso IVA per importazioni e acquisti beni e/o servizi effettuati in un altro stato membro durante l’anno 2013 – modulo 318.

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